Sollicitant online gescreend

Het blijkt dat het leeuwendeel van de Managers in het bedrijfsleven (zo'n 88 procent) sollicitanten screent aan de hand van netwerksites als Linkedin , Facebook of Hyves. Driekwart van de ondervraagde managers zegt dit zelfs vaak of altijd te doen. Eigenlijk alle soorten van netwerksites worden gebruikt om nieuw personeel te "screenen" alvorens zij een eventuele sollicitatieprocedure starten, echter zijn de zakelijke netwerk websites als Linkedin het populairst.

Bovenstaande gegevens blijkt onder andere uit een onderzoek van Annemiek van den Bosch, die aan de Universiteit van Amsterdam op dit onderwerp afstudeert. 250 respondenten vulden haar vragenlijst in.

Verdere bevindingen uit het onderzoek zijn dat ondanks het feit dat werkgevers veelvuldig gebruik maken van online informatie, zij hier zeker geen dagtaak van maken. Werkgevers blijken nieuw personeel op netwerksites vooral vluchtig te screenen: 85 procent screent minder dan 15 minuten per sollicitant. De helft van de respondenten screent personeel al meer dan 2 jaar en 26 procent reeds langer dan 3 jaar.

De voornaamste reden voor het online "screenen" van de sollicitant is te willen weten hoe de sollicitant zichzelf presenteert. Via websites als Hyves, Facebook of Linkedin krijgt de nieuwe werkgever een beter beeld over de sollicitant en krijgt zo een eerste indruk van deze persoon. Ook is het een manier om zaken te weten te komen van iemand die niet op zijn of haar de cv staan.

Van de zakelijke netwerk website wordt Linkedin het meeste gebruikt. 100% van de respondenten die zegt gebruik te maken van zakelijke netwerk sites gebruikt Linkedin. Verder wordt professionele informatie als kwaliteiten en connecties van de sollicitant verkregen van andere zakelijke netwerk websites als Plaxo (17%) en Xing (11%)

Sociale netwerksites als Hyves en Facebook worden door de respondenten met name gebruikt om informatie over interesses en persoonlijke informatie (foto’s) over de sollicitant op te zoeken. Hyves wordt het meeste bekeken  (63 procent). Facebook is de running-up met (37 procent). MySpace wordt door 5 procent en Netlog door 2 procent van de respondenten bezocht voor informatie over sollicitanten.

-- 23 maart 2010 ikarnhem --