Het Sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om jezelf te presenteren als dé geschikte kandidaat voor de openstaande vacature. Veel mensen vrezen een sollicitatiegesprek en kunnen er nachten van wakker liggen. Een sollicitatiegesprek is echt zo erg nog niet. Tenminste, als je het gesprek voorbereid! Een goede voorbereiding geeft je zelfvertrouwen en zorgt er in de meeste gevallen voor dat het sollicitatiegesprek beter verloopt.

Voorbereiden sollicitatiegesprek

Informeer jezelf over het bedrijf waar je solliciteert. Bekijk de website, lees het jaarverslag en zoek eventueel in de krant naar artikelen over de branche waarin het bedrijf actief is. Ken je mensen die voor het betreffende bedrijf werken? Dan is het handig deze eens te bellen en te vragen naar bijvoorbeeld de bedrijfscultuur, bedrijfsactiviteiten, historie en bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden.

Voor het sollicitatiegesprek kun je al vragen oefenen. Veel gestelde vragen zijn bijvoorbeeld:
• Benoem drie goede en drie slechte eigenschappen van jezelf.
• Waarom ben jij juist de persoon die we zoeken voor deze functie?
• Wat verwacht je van dit werk?
• Welke eigenschap van jezelf denk je in deze functie goed te kunnen toepassen?
• Hoe zie jij jezelf over 10 jaar?
• Waarom solliciteer je voor deze functie?
• Vertel eens iets over jezelf
• Hoe ga je met conflicten om?
• Waarom wil of ga je bij je huidige werkgever weg?

Tips voor een goede voorbereiding

• Zorg dat je goed uitgerust bent. Ga de avond ervoor op tijd naar bed.
• Kom op tijd. Neem het telefoonnummer van diegene waar je het gesprek mee hebt mee, zodat je kunt bellen als je onverhoopt tóch te laat komt.
• Neem je sollicitatiebrief en CV voor het gesprek nog eens goed door.
• Trek kleding aan waarin je jezelf prettig voelt en die passen bij de organisatie en de functie.
• Verplaats je in de werkgever. Wat verwacht deze van jou? Leg jouw persoonlijke eigenschappen naast die die in de vacature gevraagd worden.
• Oefen van te voren vragen die gesteld kunnen worden.
• Neem pen en papier mee naar het sollicitatiegesprek.

Het sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek is veelal een kennismaking. Vaak is er minimaal één persoon van de afdeling P&O aanwezig. Er wordt verteld hoe het gesprek zal gaan verlopen. Er wordt informatie gegeven over de aard van het bedrijf: de organisatie, toekomstverwachtingen, cultuur van de organisatie, de specifieke afdeling , functie en vacature.

Hierna is het de beurt aan jou om wat over jezelf te vertellen. Vertel niet alleen iets over je karaktereigenschappen en ervaring en vrijetijdsbesteding, maar geef ook aan wat je vaardigheden zijn, welke karaktereigenschappen je hebt en wat je persoonlijke drijfveren zijn om de openstaande vacature te vervullen.

Een fout die veel gemaakt wordt, is dat de sollicitant niet actief genoeg is tijdens het sollicitatiegesprek. Stel zelf ook vragen! Dit toont aan dat je geïnteresseerd en betrokken bent. Vraag bijvoorbeeld naar de vooruitzichten in de toekomst voor het bedrijf of stel vragen over de functie waarop je solliciteert. Andere onderwerpen waar je vragen over kunt stellen: werktijden, promotiekansen, inhoud van de functie en aantal toekomstige collega’s.

Wees tijdens het sollicitatiegesprek enthousiast en toon interesse als je gesprekpartner aan het woord is. Zenuwachtig zijn is op zich niet erg. Dit geeft aan dat je de baan graag wilt hebben maar probeer de zenuwen wel onder controle te houden. Spreek duidelijk. Praat niet te hard (is onbeleefd) of te zacht (dit is weer te verlegen of komt onzeker over). Zorg er in ieder geval voor dat je zelfverzekerd overkomt.

Sollicitatiecode

Er is een sollicitatiecode die stelt dat een werkgever niet mag vragen naar eventuele zwangerschap of naar ziekteverzuim bij een eerdere werkgever. Ook mogen er geen eisen gesteld worden aan leeftijd, geslacht, burgerlijke stand, seksuele geaardheid, uiterlijke kenmerken, ras of godsdienst.

Vraag aan het einde van het sollicitatiegesprek wanneer de sollicitatieprocedure afgerond wordt of wanneer je de uitslag kan verwachten.